Il est à exploiter le lien entre les différentes formes de suicides sur le lieu de travail ou les suicides "dédicacés" et l'organisation du travail.

C'est ce qu'a voulu démontrer Édouard Couty à la suite du suicide d'un jeune praticien du CHU de Grenoble :

« Le style de management, qui maintient de manière permanente une certaine pression sur les équipes et qui priorise le résultat […] doit s’infléchir »

Vous pouvez lire la suite dans l'article Après un suicide au CHU de Grenoble, la direction mise en cause pour son "management" déshumanisé